Hiện nay, việc thi đậu công chức vẫn là mục tiêu phấn đấu của rất nhiều người. Đặc biệt, sắp tới đây, từ 01/7/2020, khi được tuyển dụng mới, công chức sẽ đón nhiều tin vui.
3 hình thức tuyển dụng công chức hiện nay
Hiện nay, việc tuyển dụng công chức được quy định cụ thể tại Luật Cán bộ, công chức, được hướng dẫn tại Nghị định 161/2018 và Thông tư 03/2019.
Theo đó, có 03 hình thức tuyển dụng công chức hiện nay gồm:
1/ Thi tuyển:
Với những người đủ 18 tuổi trở lên, có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam, lý lịch rõ ràng, có văn bằng, chứng chỉ phù hợp, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ… thì được tham dự thi tuyển công chức (Điều 36 Luật Cán bộ, công chức hiện nay).
2/ Xét tuyển:
Theo quy định của Luật Cán bộ công chức hiện đang có hiệu lực thì chỉ có 01 trường hợp được xét tuyển vào công chức là người có đủ điều kiện thi tuyển nhưng cam kết tình nguyện làm việc 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo… thì được xét tuyển vào công chức.
Tuy nhiên, tại Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực từ ngày 01/7/2020 thì bổ sung thêm 02 trường hợp xét tuyển nữa là:
– Người học theo hình thức cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
– Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ.
3/ Trường hợp đặc biệt khác
Ngoài 02 hình thức tuyển dụng là thi tuyển và xét tuyển thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức còn có thể quyết định tiếp nhận người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm vào làm công chức theo quy định tại Thông tư 03/2019:
– Người có bằng tốt nghiệp đại học trở lên và có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên: Viên chức trong đơn vị sự nghiệp; Hưởng lương trong lực lượng vũ trang và làm công tác cơ yếu…
– Đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được điều động, luân chuyển đến làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu…
– Tiếp nhận công chức để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên.
Đồng thời, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức sắp có hiệu lực cũng đề cập đến các trường hợp được tuyển dụng đặc biệt gồm:
– Viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập;
– Cán bộ, công chức cấp xã;
– Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân; người làm công tác cơ yếu nhưng không phải là công chức…
Trong đó, các đối tượng này không trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc liên quan đến kỷ luật.
Như vậy, có thể thấy, từ 01/7/2020, việc tuyển dụng công chức có rất nhiều thay đổi và những thay đổi này tạo nên sự đồng bộ các văn bản pháp luật, có ảnh hưởng tích cực đến khá nhiều đối tượng.
